Aan de slag als jobstudent
- Kan ik aan de slag als jobstudent?
- Wat is studentenarbeid?
- Wat is mijn contingent?
- Mag ik meer dan 50 dagen werken?
- Ik werk maar een paar uur per dag. Telt dat als een volledige dag?
- Mag ik alleen in de zomer als jobstudent werken?
- Mag ik als jobstudent bij meerdere werkgevers of een interimkantoor werken?
- Minder sociale bijdragen betalen? Is dat wel legaal?
De studentenovereenkomst
- Moet ik een overeenkomst hebben met mijn werkgever?
- Wat moet er in de overeenkomst staan?
- Kan ik de overeenkomst verbreken?
- Kan mijn werkgever de overeenkomst verbreken?
- Kan de overeenkomst een proefperiode bevatten?
Het loon
- Hoeveel zal ik verdienen?
- Bruto en netto : wat is het verschil?
- Heb ik recht op vakantie en op vakantiegeld? Wat met feestdagen?
- Moeten mijn ouders meer belastingen betalen als ik een studentenjob doe?
- Behouden mijn ouders de kinderbijslag?
Kan ik aan de slag als jobstudent?
Als je voltijds onderwijs volgt, kan je als jobstudent aan de slag zodra je 16 jaar oud bent. Wanneer je 15 bent en je de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs hebt gevolgd, mag je ook al werken als jobstudent.
Als je deeltijds naar school gaat, dan mag je in bepaalde gevallen niet meer als jobstudent werken. De brochure Wegwijs in de studentenarbeid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg geeft een overzicht van de voorwaarden.
Wat is studentenarbeid?
Studentenarbeid is een vorm van arbeid waarbij je als student beschermd bent door een specifiek type contract: de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten. De overeenkomst heeft een beperkte duurtijd.
Als jobstudent met een studentenovereenkomst word je beschermd door arbeidswetgeving. Die bepaalt welke arbeid is toegelaten, op hoeveel rust je recht hebt, wanneer je wel en niet mag werken, enzovoort.
Wat is mijn contingent?
Je contingent is het pakket van 50 kalenderdagen per jaar dat je van de overheid hebt gekregen om te werken als jobstudent. Zolang je binnen die 50 dagen blijft, betaal je minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer.
Met de toepassing Student@work - 50days kun je nagaan hoeveel dagen er nog van je contingent over zijn.
Meer dan 50 dagen werken mag, maar is minder interessant.
Mag ik meer dan 50 dagen werken?
Wil je meer werken dan de 50 dagen die je (vanaf 1 januari 2012) van de overheid krijgt?
Dat kan, maar dan verlies je het voordeel van de verminderde sociale bijdragen.
Vanaf dag 51 zijn de normale sociale bijdragen verschuldigd.
Opgelet: je behoudt voor die extra dagen het statuut van student en je moet dus een studentenovereenkomst hebben. Het enige verschil zit in het bedrag van de te betalen bijdragen.
Ik werk maar een paar uur per dag. Telt dat als een volledige dag?
Ja, elk dag waarop je werkt telt als één volledig gewerkte dag. Dus ook als je maar een halve dag werkt, of zelfs maar enkele uren, gaat er één dag van je resterende dagen af.
Dat lijkt misschien een nieuwe regel, maar dat is het niet. Met de toepassing Student@work - 50days wordt de verandering van je resterende dagen alleen veel zichtbaarder.
Hoe dan ook, hou rekening met deze regel als je een job van korte duur aanneemt. Je krijgt immers maar een loon uitbetaald voor een paar uur werk, maar er gaat wel telkens een volledige dag af van je resterende dagen.
Mag ik alleen in de zomer als jobstudent werken?
Nee. Vanaf 1 januari 2012 is werken als jobstudent helemaal niet meer gebonden aan een seizoen. Jij kiest wanneer je werkt en hoe lang.
Wil je in de zomer van 2012 50 dagen lang ijsjes verkopen? Dat kan. Hou je nog graag een tiental dagen over om later op het jaar bij te klussen als kerstman? Geen enkel probleem.
Wat je ook doet, zorg er in ieder geval voor dat je:
- binnen je contingent blijft;
- op post bent voor lessen of andere schoolactiviteiten; op die momenten mag je niet werken als jobstudent.
Mag ik als jobstudent werken bij meerdere werkgevers en/of een interimkantoor?
Ja. Je kunt bij één werkgever blijven of gaan jobhoppen. Het maakt niets uit, als je maar binnen je contingent blijft.
Zorg er wel altijd voor dat je een overeenkomst hebt met je werkgever.
Minder sociale bijdragen betalen? Is dat wel legaal?
Geen probleem: je kleurt netjes binnen de lijntjes. De regeling voor verminderde sociale bijdragen op studentenwerk is een uitzondering die in de wet is voorzien.
Nog niet overtuigd? Lees het gerust zelf na: hier vind je de link naar de officiële wetteksten.
De studentenovereenkomst
Moet ik een overeenkomst hebben met mijn werkgever?
Ja. Je moet met je werkgever een schriftelijke overeenkomst van bepaalde duur sluiten. Die overeenkomst moeten jij en je werkgever ondertekenen. Je moet van de overeenkomst een kopie ontvangen.
Een studentenovereenkomst is erg belangrijk: ze geeft je zekerheid over je rechten en plichten.
Je kunt een studentenovereenkomst afsluiten voor maximaal 1 jaar. Zodra je langer dan één jaar bij een werkgever hebt gewerkt, wordt je overeenkomst als een gewone arbeidsovereenkomst beschouwd. Je kunt nadien met die werkgever ook geen nieuwe studentenovereenkomst meer afsluiten.
De overeenkomst moet een hele reeks gegevens vermelden.
Wat moet er in de overeenkomst staan?
Heel wat!
De overeenkomst moet onder meer de volgende gegevens vermelden:
- je identiteit;
- een korte functiebeschrijving;
- de begin- en einddatum van de job;
- de arbeidsduur;
- het loon (of de berekeningsbasis en -wijze).
- ...
De volledige lijst staat op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, waar je ook een model van een studentenovereenkomst vindt.
Kan ik de overeenkomst verbreken?
Dat kan, maar je moet een opzeggingstermijn respecteren. Die termijn is afhankelijk van de duur van de overeenkomst.
Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 1 dag. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet je een opzeggingstermijn van 3 dagen respecteren.
De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin je de verbreking van de overeenkomst meedeelt aan de werkgever.
Kan mijn werkgever de overeenkomst verbreken?
Dat kan, maar hij moet een opzeggingstermijn respecteren. Die termijn is afhankelijk van de duur van de overeenkomst.
Is de duur van de overeenkomst een maand of minder, dan bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen. Sloot je een overeenkomst van meer dan een maand, dan moet de werkgever een termijn van 7 dagen in acht nemen.
De opzegging gaat in op de maandag die volgt op de week waarin de werkgever je de verbreking van de overeenkomst meedeelt.
Kan de overeenkomst een proefperiode bevatten?
Ja. De proefperiode is in dat geval minstens gelijk aan 7 dagen en maximaal 14 dagen.
Het loon
Hoeveel zal ik verdienen?
Dat is afhankelijk van de sector waarin je gaat werken. Binnen een sector kunnen er collectieve arbeidsovereenkomsten worden afgesloten waarin het (minimum)loon wordt afgesproken.
Als er binnen de sector geen overeenkomsten werden afgesloten, wordt je loon bepaald op basis van het gewaarborgde gemiddelde minimummaandinkomen. Dat bedrag wil nog wel eens veranderen, maar op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg vind je altijd de meest recente gegevens.
Bruto en netto : wat is het verschil?
Het brutoloon is het loon dat de werkgever verschuldigd is aan zijn werknemer. De werkgever trekt de sociale bijdragen en de belastingen (bedrijfsvoorheffing) die een werknemer verschuldigd is daarvan af. Het bedrag dat overblijft is het nettoloon.
Als je werkt met een studentenovereenkomst en je blijft binnen je contingent (dat vanaf 1 januari 2012, 50 dagen per jaar bedraagt), dan ben je aan de sociale zekerheid alleen een solidariteitsbijdrage verschuldigd. Die is een stuk lager dan de normale sociale bijdrage.
De solidariteitsbijdrage bedraagt 2,71% van je brutoloon. Ook je werkgever moet een solidariteitsbijdrage betalen, gelijk aan 5,42% van je brutoloon.
Als je alleen de solidariteitsbijdrage betaalt, hoef je in de meeste gevallen ook geen belastingen te betalen. Je moet wel een aangifte indienen.
Heb ik recht op vakantie en op vakantiegeld? Wat met feestdagen?
Vakantie en vakantiegeld zijn voorbehouden voor werknemers die de normale sociale bijdragen betalen. Als je alleen een solidariteitsbijdrage moet betalen, heb je dan ook geen recht op vakantie en vakantiegeld.
Voor wettelijke feestdagen (Kerstmis, Pasen, nationale feestdag, ...) ligt het anders. Daarop kan je wel recht hebben. De details van de voorwaarden vind je in de brochure Wegwijs in de studentenarbeid van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Moeten mijn ouders meer belastingen betalen als ik een studentenjob doe?
Dat zou kunnen, maar het hoeft niet. Het hangt er maar van af of je als “ten laste” wordt beschouwd.
“Ten laste” betekent dat je financieel afhankelijk bent van je ouders. Ouders die kinderen ten laste hebben, betalen minder belastingen.
Als jobstudent krijg je een loon. Komt dat uit boven een bepaalde grens, dan ben je niet meer ten laste en betalen je ouders meer belastingen. Als je een handicap hebt, kan dat een invloed hebben op het grensbedrag.
De grensbedragen waarbij je niet meer ten laste bent, veranderen elk jaar. Op de website van de FOD Financien vind je de laatste stand van zaken.
Behouden mijn ouders de kinderbijslag?
Als je in het eerste, tweede en vierde kwartaal niet meer werkt dan 240 uur, dan blijven je ouders recht hebben op kinderbijslag.
Werk je meer, dan krijg je geen kinderbijslag voor het kwartaal waarin je te veel hebt gewerkt.
Opgelet: als je pas afgestudeerd bent, deeltijds werkt, bijklust als zelfstandige, ... dan kunnen er andere regels van toepassing zijn.
