Je rechten en plichten

1. Studentenjob of werkstudent?
2. Wie mag werken als jobstudent?
3. Heb ik een arbeidscontract nodig?
4. Welk loon krijg ik?
5. Hoeveel dagen mag je werken als jobstudent?
6. Avond-en nachtwerk
7. Zondagwerk

En de belastingen?

1. Moet ik nu belastingen betalen?
2. Ben ik nog fiscaal ten laste van mijn ouders?
3. Krijgen mijn ouders nog kindergeld?

1. Studentenjob of werkstudent?

Is er een verschil? Jazeker! Het verschil zit hem in het al dan niet betalen van Sociale zekerheidsbijdragen. Een studentenjob tijdens de zomer of tijdens het schooljaar is onder bepaalde voorwaarden niet onderworpen aan RSZ. Anders over een werkstudent.

Twee soorten studentenjobs:

• Tijdens de zomermaanden:
  Dit is wanneer je tijdens de maanden juli, augustus en september maximaal 23 dagen werkt met een studentencontract en je tussen 1/1 en 30/6 niet meer dan 23 dagen gewerkt hebt.
  
• Buiten de zomermaanden:
  Wanneer je maximaal 23 dagen buiten de 3 zomermaanden werkt met een studentencontract. Uiteraard mag je tijdens de zomermaanden ook je 23 dagen niet overschrijden. Werk je als student buiten de zomermaanden betaal je wel een solidariteitsbijdrage aan de rsz. Deze bedraagt 4,5% van je brutoloon.

2. Wie mag werken als jobstudent?

Ben je 16? Of ben je 15 en heb je de eerste twee jaar van het secundair onderwijs beëindigd? Dan mag je jobstudent worden.

Zit je in het deeltijds onderwijs dan zijn er een paar extra voorwaarden.Die leggen we je bij t-interim graag uit.

Ben je werkstudent? Dan mag je niet meer werken als jobstudent.

Wanneer kom je niet meer in aanmerking?

• Indien je ononderbroken meer dan 6 maanden bij dezelfde werkgever werkt.
• Wanneer je avondonderwijs of onderwijs met een beperkt leerplan volgt.
• Als je als stagiair onbetaalde arbeid verricht die deel uitmaakt van je opleiding.

3. Heb ik een arbeidscontract nodig?

Ja! Als student moet je er voor zorgen dat je steeds een schriftelijk contract hebt. Je hebt dit uiterlijk nodig op het ogenblik dat je begint te werken. t-interim zorgt hier voor jou voor en maakt steeds je contractje in 2 exemplaren klaar, een voor jou en een voor t-interim.

In het contract kan een proefperiode zijn opgenomen. De proefperiode voor jobstudenten bedraagt minstens 7 en maximum 14 dagen. Aangezien uitzendcontracten meestal voor 1 week worden opgemaakt, bedraagt bij uitzendcontracten de proefperiode 3 dagen.

Samen met je contract, ontvang je ook nog een exemplaar van het arbeidsreglement met al je rechten en plichten.

4. Welk loon krijg ik?

Je verdient minstens het minimumloon bepaald binnen de bedrijfssector, dus hetzelfde loon als een werknemer die in het bedrijf hetzelfde werk doet. Uiteraard rekening houdend met je leeftijd en je kwalificaties.

Het loon dat je krijgt ligt meestal vast in de cao's van de verschillende sectoren. Sommige sectoren gebruiken speciale loonschalen voor studenten, anderen geven hetzelfde loon als de vaste werknemers. Soms gebruikt men degressieve percentages volgens de leeftijd. Dit wil zeggen dat per leeftijdsjaar onder de 21 jaar, het loon verminderd wordt.

In sommige sectoren (bv. in de horeca) bestaan er nog andere vormen van loon. Fooien kunnen een belangrijk deel zijn van het loon. Indien de jobstudent met zijn fooien niet aan het minimum komt, dan moet de werkgever dit bedrag aanvullen.

5. Hoeveel dagen mag je werken als jobstudent?

Tijdens de zomervakantie (juli, augustus en september) mag je maximaal 23 dagen werken. Dan wordt er alleen een solidariteitsbijdrage van 2,5% van je loon afgehouden. Werk je méér dan 23 dagen, dan wordt er van je loon (ook van die eerste 23 dagen) een sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% afgehouden. t-interim helpt je dat in de gaten houden!

Ook tijdens het schooljaar mag je 23 dagen werken. Natuurlijk wel buiten de schooluren (tijdens het weekend of de herfst-, kerst-, krokus- paasvakantie en woensdag namiddagen). Er gaat dan een solidariteitsbijdrage van 4,5% van je loon af. Werk je méér dan 23 dagen, dan wordt van je loon (ook van die eerste 23 dagen) een sociale zekerheidsbijdrage van 13,07% afgehouden.

6. Avond-en nachtwerk

Nachtarbeid is normaal verboden. Jonger dan zestien wordt deze regel strikt toegepast. Je mag dan maar werken tot 20u.Ben je tussen 16 en 18, dan mag je bijvoorbeeld in hotels en restaurants tot 23 uur werken. In dat geval moet de Inspectie Toezicht Sociale Wetten gewaarschuwd worden. Ben je ouder dan 18, dan zijn de beperkingen minder strikt.

7. Zondagwerk

Zondagswerk is in principe verboden. Maar ook hier voorziet de wet een aantal afwijkingen. In sommige gevallen mag je als je tussen de 16 en 18 jaar oud bent als jobstudent op zondag werken van bepaalde autoriteiten, t-interim zal dan wel de inspectie Toezicht Sociale Wetten 5 dagen vooraf hierover verwittigen. Als je ouder dan 18 bent, zijn er meer mogelijkheiden

En de belastingen?

1. Moet ik nu belastingen betalen?
2. Ben ik nog fiscaal ten laste van mijn ouders?
3. Krijgen mijn ouders nog kindergeld?

1.Moet ik nu belastingen betalen?

Wanneer je netto belastbaar inkomen in 2006 minder dan 6.690 € bedraagt, zul je geen belastingen moeten betalen. Hiervoor moet je in 2006 wel een belastingaangifte doen. Krijg je geen aangifteformulier, dan moet je er zelf eentje aanvragen bij de fiscus. Van je t-interim krijg je een fiche 281.10, aan de hand hiervan kan je je aangifte doen.

2. Ben ik nog fiscaal ten laste van mijn ouders?

Je kunt gerust 23 dagen werken tijdens het schooljaar en 23 dagen tijdens de zomervakantie. Zolang je minder dan een bepaald bedrag (zie hieronder) verdient, blijf je ‘persoon ten laste'en moeten je ouders niet méér belastingen betalen dan toen je nog niet werkte.

Indien je meer verdient dan deze bedragen, ben je niet meer ten laste. Wens je hierover meer inlichtingen, dan kan je steeds terecht bij één van onze kantoren.

3. Krijgen mijn ouders nog kindergeld?

Ben je jonger dan 25? Dan heb je als student recht op kinderbijslag. Zelfs als je werkt en geld verdient. Tijdens de maanden juli, augustus en september mag je zoveel werken als je wil zonder uur- en inkomensbeperking (enkel geldig voor kinderbijslag niet voor belastingen). Wie afstudeert of stopt met studeren, mag maximaal 240 uren werken tijdens deze maanden om zijn kinderbijslag te behouden.

Voor alle andere maanden geldt hetzelfde als na het afstuderen. Maximaal 240 uren per kwartaal.

Je veiligheid

Van t-interim krijg je het arbeidsreglement van het bedrijf waarin je aan de slag gaat. je moet er bovendien een bewijs van ontvangst voor ondertekenen.

Wat staat er in het reglement: de bijkomende rechten en plichten
van beide partijen worden beschreven. De veiligheidsvoorschriften worden je uitgelegd. Zo zal je een aantal voorschriften in acht moeten nemen, om je eigen veiligheid en gezondheid, en uiteraard ook die van je collega's niet in gevaar te brengen.Lees deze veiligheidsvoorschriften aandachtig , maar leef ze vooral na!

Indien je meer wenst te weten over de veiligheid en gezondheid op de werkplaats, neem dan eens een kijkje op de site van http://www.safestart.be Daar vind je alle informatie over veiligheid op de werkvloer.

Tevens kan je er je kennis over veiligheid testen en enkele coole prijzen winnen.