• Candidat
• Employeur
• t-office

La procédure de recrutement et de sélection de t-office repose sur 6 piliers clairs. Énormément d'attention est consacrée à chacun de ces piliers, car votre satisfaction de client dépend bien entendu de la qualité de ces 6 aspects.

• Analyse de l'entreprise et de la fonction
• Recrutement
• Entretien approfondi et tests
• Rapport individuel
• Engagement
• Service ultérieur et suivi

Analyse de l'entreprise et de la fonction
Il n'y a pas de recrutement et de sélection réussis sans disposer d'un aperçu clair de votre organisation et de votre culture d'entreprise. Nous étudions à cet effet toutes les informations pertinentes (brochures sur votre entreprise, description de fonction, ...) et nous aimons venir sur place pour avoir un entretien au sein de votre entreprise qui nous permet d'apprendre à mieux connaître votre organisation.

Nous voulons investir le temps nécessaire pour cela. Il est en effet d'une importance capitale que nous puissions fournir au candidat des informations pertinentes sur la fonction et sur votre entreprise, et cela de manière à créer une image positive.

Recrutement
t-office utilise différents canaux de recrutement:

• Nos consultants utilisent, en premier lieu, la vaste base de données de candidats que nous possédons, mais peuvent également employer les grandes bases de données de CV du VDAB, de Jobat, de Vacature et de Monster.
• Votre offre d'emploi est ainsi diffusée sur notre propre site Internet et sur vdab.be. Au besoin, votre offre d'emploi sera également placée sur d'autres sites d'emploi ou vous pourrez bénéficier, par l'entremise de t-office, de tarifs publicitaires avantageux tant dans la presse nationale que régionale.
• t-office organise régulièrement des journées de l'emploi et des campagnes de recrutement dans les Hautes Écoles et les Universités lors desquelles votre offre d'emploi est également mise en avant.
• De même, t-office participe toujours aux grands salons nationaux de l'emploi (Jobat Career Launch & Vacature Talentum) et y présente une série actualisée d'offres d'emploi
• Enfin, t-office organise aussi des sessions d'information dans le cadre d'encadrements au reclassement.

Entretien approfondi et tests
Sur la base du CV et d'un screening téléphonique approfondi, une présélection des candidats est opérée. Les candidats présélectionnés sont invités à l'agence où nous vérifions, lors d'un entretien, leurs compétences, leurs objectifs ainsi que leur motivation. Lors de cet entretien approfondi, nous testons également minutieusement les connaissances linguistiques du candidat.

Après l'entretien approfondi, nous faisons passer au candidat un certain nombre de tests élaborés sur la base de la description de fonction. Il va sans dire que ces tests sont préparés au préalable avec vous. Il s'agit principalement
de tests qui vérifient les connaissances linguistiques écrites ainsi que les connaissances de MS Office.

Cependant, en fonction de votre description de fonction, nous pouvons également prévoir un certain nombre d'autres tests de connaissances et de compétences, par ex. des tests de comptabilité, des tests commerciaux, ... Notre batterie de tests se termine toujours par un test de personnalité.

Pour les candidats que nous recommandons sur la base de l'entretien et des tests, nous nous informons auprès d'un maximum de références.

Décision/rapport individuel
Vous recevez, à propos de chaque candidat que t-office vous présente, un rapport détaillé reprenant un aperçu de son expérience professionnelle, ses résultats aux tests et son score aux différentes compétences requises. Vous y trouvez aussi une conclusion et l'avis de notre consultant.

Engagement
Si vous décidez d'engager un des candidats qui vous a été présentés par t-office, nous vous offrons les possibilités d'emploi suivantes :
Missions temporaires
Pour le remplacement d'un travailleur absent pour une période plus longue, pour une mission exceptionnelle, un travailleur qui a besoin d'aide supplémentaire pendant une période déterminée, ... Par le biais de t-office, vous trouverez l'employé adéquat pour la période pendant laquelle vous en avez besoin.
Intérim en vue d'une embauche définitive
Vous souhaitez d'abord apprendre à mieux connaître votre futur travailleur ? Alors, l'option de l'intérimaire est l'instrument qu'il vous faut. En effet, vous aurez pendant un certain nombre de mois la possibilité d'évaluer le candidat sur le tas.
Missions de sélection
Si vous souhaitez quand même recruter immédiatement un candidat, aucun problème. Nous prévoyons la possibilité d'une embauche immédiate d'un candidat que nous avons sélectionné pour vous. Nous appliquons pour cela des honoraires de recrutement uniques.

Service ultérieur et suivi
Dès que notre candidat a démarré, nous prévoyons un suivi clair. Nous faisons cela par le biais d'entretiens de fonctionnement pendant la mission et d'un entretien d'évaluation à la fin du contrat (ou à l'embauche).